Cómo fue que Urbvan, una startup con una base sólida en el bienestar emocional, más allá de crear iniciativas de salud mental, creó toda una cultura alrededor de ella.

El pasado jueves 18 de Marzo, celebramos el Día internacional de la Felicidad con un Panel entre Líderes de RH de Startups en rápido crecimiento, quienes nos compartieron estrategias de bienestar, engagement y cultura, para impulsar la felicidad en las organizaciones; sobre todo en estos momentos de pandemia y nueva realidad de trabajo remoto.

¿Cómo pueden las organizaciones apoyar a los padres y madres trabajadores a sentirse acompañados y afrontar los retos que implica este 2021? Esta es una de las principales preguntas en la mente de los directivos y los empleadores que buscan promover el bienestar organizacional.

El Covid-19 ha puesto la salud mental al frente y en el centro de las organizaciones, ya que la seguridad de los empleados se ha convertido un eje fundamental para la supervivencia. Nuevas investigaciones indican que los colaboradores están trabajando más horas que nunca, experimentando agotamiento y exposición a factores estresantes como las finanzas o la incapacidad de separar los compromisos de los roles personales y profesionales. Estos cambios están empujando el bienestar de los empleados hacia arriba en la escala de prioridades corporativas.