¿Cómo pueden las organizaciones apoyar a los padres y madres trabajadores a sentirse acompañados y afrontar los retos que implica este 2021? Esta es una de las principales preguntas en la mente de los directivos y los empleadores que buscan promover el bienestar organizacional.

El Covid-19 ha puesto la salud mental al frente y en el centro de las organizaciones, ya que la seguridad de los empleados se ha convertido un eje fundamental para la supervivencia. Nuevas investigaciones indican que los colaboradores están trabajando más horas que nunca, experimentando agotamiento y exposición a factores estresantes como las finanzas o la incapacidad de separar los compromisos de los roles personales y profesionales. Estos cambios están empujando el bienestar de los empleados hacia arriba en la escala de prioridades corporativas.