En esta guía te apoyaremos a que como líder puedas contar un kit de primeros auxilios respecto a qué pasos son recomendables a seguir a la hora de conocer cómo se encuentra tu equipo de trabajo y que acciones se pueden tomar al respecto. El objetivo siempre será velar por la prevención de la salud mental y evitar caer en burnout.

La resiliencia es el proceso que nos permite adaptarnos, recuperarnos y fortalecernos ante situaciones adversas. En el lugar de trabajo, los equipos resilientes confabulan para hacer mejor frente ante las adversidades, a través de la claridad de los objetivos y las conexiones sólidas.

Nada determina más el éxito (o el fracaso) de una empresa que la cultura del lugar de trabajo. Esto es especialmente cierto en el caso de la salud y el bienestar de los colaboradores, donde una cultura en desequilibrio puede sabotear incluso los programas mejor diseñados.

Los líderes son responsables de la comunicación relacionada con la formación de los colaboradores, los beneficios y las noticias de la empresa. Toda esta información contribuye al éxito de la plantilla. Pero, ¿cómo se garantiza que los colaboradores reciban de forma adecuada esos mensajes?

Esta es la primera parte de una serie de artículos que hablan sobre la importancia que tiene un liderazgo resiliente sobre los colaboradores y su impacto en las empresas.

El brote mundial del coronavirus nos ha recordado que el cambio es continuo; los planes elaborados pueden llegar a deshacerse y las expectativas no siempre se cumplen.

El grado de resiliencia que un líder tenga se verá replicado de una u otra forma en el liderazgo con su equipo y en su organización.