Los efectos negativos de una alta tasa de rotación son bien conocidos, como la pérdida de confianza y el deterioro de la imagen corporativa. Si quieres saber cómo mitigar la rotación de talento por burnout e impulsar la felicidad este playbook es para ti.

Los niveles de estrés y burnout se han incrementado exponencialmente en el último tiempo debido al contexto mundial de COVID 19- no solo en colaboradores sino particularmente en líderes. La pandemia hizo que fuera imperante la necesidad de un modelo de trabajo y talento mucho más dinámico. Los líderes de recursos humanos son quienes pueden ayudar focalizándose en la identidad, la agilidad y la escalabilidad organizacional ayudando a gestionar la salud mental de sus líderes y por ende de sus colaboradores.

El burnout y el estrés no son términos que resulten novedosos, sin embargo a raíz de la pandemia mundial las cifras de personas que padecen este síndrome continúan incrementándose.