Cómo mantener la motivación en momentos de incertidumbre laboral.
La seguridad siempre es importante, sobre todo cuando hablamos del ámbito laboral, saber hacía dónde nos dirigimos, qué pasos estamos dando y en qué entorno estamos creciendo forman los pilares para una salud emocional y laboral próspera, sin embargo, cuando esto no ocurre enfrentamos momentos de crisis en los cuales encontrar motivación puede complicarse poniendo obstáculos en nuestras metas y en nuestro desempeño, pero ¿Qué podemos hacer cuando se pone difícil?
Hablemos de incertidumbre laboral
Definida como la incapacidad percibida para mantener una situación laboral deseada, por el artículo Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity (Greenhalgh y Rosenblatt). Se caracteriza por la falta de claridad o seguridad alrededor de las condiciones de trabajo, el futuro de la empresa, la estabilidad del empleo o los cambios que se den a nivel organizacional.
Seguramente más de una vez, tu también te has enfrentado a momentos en dónde lo qué viene parece incierto, o estado en puntos donde “no se sabe lo que va a pasar”; y si has estado ahí sabes que este tipo de momentos traen consigo una carga de sentimientos y emociones confusas y en ocasiones desagradables como la pesadez, la desesperación y el estrés, siendo este último de donde parte la incertidumbre laboral.
En un estudio realizado por el MIT el 60% de los trabajadores siente un aumento en su estrés debido a la falta de información y la inseguridad económica. Esto afecta tanto su bienestar emocional como su desempeño.
¿De dónde viene?
Puede surgir por varias razones, entre las principales encontramos a los cambios en la estructura de la empresa, recortes presupuestarios, cambios en la dirección, crisis económicas, o incluso la evolución de la tecnología empleada en la empresa que podría afectar la demanda de ciertos trabajos y por ende, de ciertos empleados o colaboradores.
Aunque este tipo de situaciones no es deseable para el bien común de la empresa y de quienes laboran en ella, en ocasiones resulta imposible prever esta inestabilidad -como cuando hablamos de crisis económicas a nivel mundial o recesiones- es entonces cuando debemos encontrar aquellos factores que fomenten la motivación entre colaboradores con el fin de no solo mantener a flote la empresa u organización sino, mantener la salud mental -y física- de cada uno de los que la conforman como prioridad, por ello, queremos darte herramientas para mantenerte a salvo de este fenómeno.
5 claves para mantener la motivación.
- Fomentar la comunicación abierta: Una comunicación clara y frecuente disminuye el grado de ansiedad por desconocimiento y ayuda a reforzar la confianza y por ende el compromiso.
- Enfocarse en lo que se puede controlar: Establecer metas claras, aprender nuevas habilidades y mejorar las competencias puede dar a los empleados un sentido de logro y control.
- Fomentar la resiliencia: Los programas de bienestar, como meditación o estrategias de manejo del estrés, le dan a sus empleados un mejor manejo de la incertidumbre, lo que ayuda a mantener su motivación.
- Fortalecer las redes de apoyo: Las redes de apoyo son vitales pues ayudan a los colaboradores a sentirse respaldados en momentos difíciles.
- Celebrar logros pequeños: Reconocer y celebrar los éxitos, aunque sean pequeños, puede aumentar el sentido de satisfacción y progreso, ayudando a mantener el enfoque y la energía.
La motivación es un elemento primordial en hacer de los lugares de trabajo un espacio seguro y de confianza, en donde cada colaborador pueda tener seguridad de su futuro, si quieres aprender más técnicas y explorar más herramientas para mantenerla te invitamos a explorar nuestra plataforma.